公司如何解除员工的合同

（一）当员工存在过错时，公司解除合同需做好证据留存工作，如收集员工违反规章制度的书面记录、失职造成损失的相关材料、刑事判决书等。
（二）员工无过错时，公司要提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资，同时准备好员工不能胜任工作或医疗期满无法工作的相关证明，按规定支付经济补偿。
（三）经济性裁员时，公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，做好记录，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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1.公司解除员工合同分过错性解除、无过错性解除和经济性裁员三种情形。过错性解除时，员工因严重违纪等自身过错，公司可单方解约且无需补偿，但要保留证据。
2.无过错性解除中，员工无过错但出现患病不能工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解约，且需支付经济补偿。
3.经济性裁员时，公司提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告后，可裁减人员并支付补偿。

建议公司严格依据法律规定操作，明确界定员工过错，做好证据留存。在无过错性解除和经济性裁员时，提前规划并遵循法定程序，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。
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结论：
公司解除员工合同分员工有过错、无过错及经济性裁员三种情形，不同情形解除合同的程序和是否支付经济补偿不同。
法律解析：
当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，公司可单方解除合同且无需支付经济补偿，不过要保留好相关证据。若员工无过错，像患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。而经济性裁员时，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告裁员方案，之后裁减人员并支付经济补偿。在实际遇到公司解除合同情况时，若对自身权益是否受损等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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公司解除员工合同有以下情形：
-员工有过错，像严重违反公司制度、严重失职致重大损失、被追究刑责等，公司可单方解约且无需补偿，但要保留证据。
-员工无过错，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，如员工病愈不能工作、不胜任工作经培训调岗仍不行，公司需支付补偿。
-经济性裁员，公司提前30天向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告后可裁员，需支付补偿。
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法律分析：
（1）员工存在过错时，公司解除合同是合法的自我保护措施。比如员工严重违反单位规章制度、因失职致单位重大损失或被追究刑事责任等，公司能单方解约且无需补偿，但要留存好相关证据，以证明解除行为的正当性。
（2）员工无过错情况下，公司解除合同需遵循一定程序。若因员工患病或非因工负伤医疗期满无法工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约，同时要支付经济补偿。
（3）经济性裁员时，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁员方案报告劳动行政部门，才可进行裁员并支付经济补偿。

提醒：公司解除员工合同需严格按法律规定操作，员工遇到解约情况要注意判断公司行为是否合法，不同情形应对方式不同，建议咨询专业分析。