老板拖欠工资,要怎么办

法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，劳动者明确告知老板拖欠工资违法，能促使老板认识到自身错误从而支付工资，这种方式成本低且不伤和气。
（2）向劳动监察部门投诉举报，借助行政力量介入，劳动监察部门的调查具有权威性，一旦查证老板会被责令支付工资。
（3）申请调解是一种相对温和的解决途径，由专业调解组织从中斡旋，促使双方达成和解。
（4）申请仲裁是较为正式的维权手段，仲裁结果具有法律效力，不过要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服提起诉讼，法院的判决具有终局性，能为劳动者提供最后的法律保障。

提醒：
不同途径各有特点，劳动者可根据实际情况选择。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若老板拖欠工资，先和老板直接沟通，指出拖欠工资是违法的，协商好支付工资的时间和方式，这是最直接的解决办法。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位，情况属实就会责令老板支付工资。
（三）还能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
（四）要是协商、调解都不成功，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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当老板拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商。直接和老板沟通，指出拖欠工资违法，确定支付时间和方式。
二是投诉。向劳动监察部门反映，他们会调查，情况属实会责令老板付薪。
三是调解。向企业劳动争议调解委员会等申请调解。
四是仲裁。协商、调解不成，一年内可向劳动争议仲裁委员会申请。
五是诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者可以先与老板直接协商，明确指出其拖欠行为违法，共同确定支付时间和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会展开调查，情况属实则责令老板支付工资。此外，还能向企业劳动争议调解委员会等申请调解。若调解也不成功，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在处理老板拖欠工资问题时遇到困难，或者对维权途径还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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老板拖欠工资，劳动者可多途径维权。可先与老板协商，明确指出拖欠工资违法，确定支付时间和方式，这是最直接的解决办法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令老板支付工资。也能向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。

若协商和调解都没解决问题，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。与老板沟通要理性，若自行解决困难，可咨询专业律师获取帮助。