公司没有理由被辞退怎么办

法律分析：
（1）公司无理由辞退员工违反劳动合同法，员工有权利维护自身合法权益。收集相关证据是维权的基础，劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资发放情况，考勤记录能反映工作出勤，辞退通知则是被辞退事实的直接证据。
（2）员工与公司协商是解决问题的第一步，既可以要求继续履行劳动合同恢复工作，也可以在不想继续工作的情况下，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算根据工作年限有明确规定。
（3）若协商无法达成一致，员工可通过行政和法律途径进一步维权。向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁则是较为常见的法律手段，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中注意证据的真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）证据收集方面要全面细致，除了劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知，工作证、同事证言等也可作为补充证据。
（二）与公司协商时，要明确表达自己的诉求，若要求继续履行合同，可说明自身工作价值；若要赔偿金，按规定计算好金额。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好整理好的证据材料，清晰说明公司违法辞退情况。申请仲裁时，按照仲裁委员会要求填写相关申请表格。对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内提交起诉状。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司无故辞退员工属违法解约。员工维权，先收集证据，像合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系与被辞退事实。
2.与公司协商，可要求继续工作；不想继续的，按工作年限获双倍赔偿，每满一年赔一月工资，超半年按一年算，不满半年赔半月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可起诉至法院。
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结论：
公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可收集证据维权，能协商要求继续履行合同或获赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工是明显的违法行为。员工收集劳动合同、工资条等证据，能清晰证明自身与公司的劳动关系及被辞退的事实，这是维权的基础。员工有权与公司协商，既可以要求继续履行劳动合同以维持工作，也能在不想继续工作时，按工作年限获得相应赔偿金。若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是常见的法律途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉进一步维护权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可通过合法途径维权。
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些可证明劳动关系和被辞退事实，为后面维权提供有力支撑。
2.与公司协商。可要求继续履行劳动合同，若不想继续工作，能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。