公司分公司撤销员工怎么处理

法律分析：
（1）公司撤销分公司属于客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行，在此情况下，公司有义务与员工协商变更合同内容，若协商一致，可继续履行变更后的合同，保障双方权益。
（2）若协商不成，公司有两种解除劳动合同的方式：一是提前三十日书面通知员工本人；二是额外支付一个月工资。之后便可解除合同。
（3）公司需依据员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）公司还需协助员工办理离职手续和社保转移等事项，确保员工后面权益。

提醒：
公司撤销分公司时要严格依法操作，员工遇到此类情况可了解自身权益，若有疑问建议咨询专业法律人士分析。
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（一）公司应积极与员工协商变更劳动合同内容，比如调整工作岗位、工作地点等，若能达成一致，继续履行变更后的合同。
（二）若协商不成，公司需提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资来解除劳动合同。
（三）按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）协助员工办理离职手续和社保转移等事项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.公司撤销分公司会影响员工劳动关系。分公司撤销属客观情况重大变化，致劳动合同无法履行，公司应和员工协商变更合同内容，达成一致就继续履行变更后的合同。
2.若协商不成，公司提前三十日书面通知员工或多付一个月工资，可解除合同。按员工工作年限补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.公司还需协助员工办离职和社保转移等手续。
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结论：
公司撤销分公司致劳动合同无法履行时，应先与员工协商变更合同；协商不成，提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿，还要协助办理离职及社保转移。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，分公司撤销属于客观情况重大变化致合同无法履行。公司有义务先和员工协商变更合同内容，若能达成一致，可继续履行变更后的合同。若协商不成，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资来解除合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。并且公司需协助员工办理离职手续和社保转移。若你在遇到公司撤销分公司涉及劳动关系问题时，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司撤销分公司影响员工劳动关系，这是客观情况重大变化致合同无法履行。若协商变更合同达成一致，可继续履行变更后的合同；若协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。

1.经济补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.公司要协助员工办理离职手续和社保转移等事项，保障员工合法权益，减少不利影响。公司应重视与员工沟通协商，依法依规处理劳动关系变更和解除事宜。