试用期被辞退能索取补偿吗

法律分析：
（1）试用期辞退补偿需根据不同情形判断。若单位能证明劳动者不符合录用条件，按《劳动合同法》规定，无需支付经济补偿。像岗位要求本科以上学历，劳动者学历不达标就属于此类。
（2）若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者面对此类情况，可先和单位协商补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者应保留好相关工作证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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试用期被辞退能否索取补偿视情况而定。若单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，像岗位要求本科以上学历但劳动者学历不符，依据相关法律，单位无需支付经济补偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的，补偿半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到试用期被辞退情况，先判断单位辞退理由是否合理，留存好相关证据，如录用条件说明、工作表现记录等。
2.与单位友好协商补偿事宜，明确表达自身诉求。
3.若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
试用期被辞退能否索取补偿要看情况，单位证明劳动者不符合录用条件无需补偿，无正当理由辞退则劳动者可要求单位按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件时，比如岗位要求本科以上学历而劳动者学历不符，单位无需支付经济补偿。若用人单位无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在试用期被辞退的问题上有疑惑，或不确定自己的情况能否获得补偿，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）确认自身情况：先判断单位辞退是否合理。若单位能证明你不符合录用条件，如岗位要求特定技能而你不具备，可能无法获补偿；若单位无正当理由辞退，属于违法解除，你可要求赔偿。
（二）协商解决：尝试与单位友好协商补偿问题，明确表达自身诉求。
（三）维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期被辞退能否获补偿得分情况。若单位能证明员工不符录用条件，像岗位要求本科，员工学历不达标，按《劳动合同法》，单位无需支付补偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除合同。员工可要求单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。工作不满半年，补偿半月工资。

3.员工可先和单位协商补偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。